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员工违反服务期约定 公司能否要求其支付违约金并返还培训费?

本文摘要:案例简介 2018年2月8日赵某向G公司发出《排除劳动关系通知书》双方的劳动关系于2018年3月10日正式排除。赵某去职后G公司认为其出资对赵某举行的培训系专业技术培训故赵某应当支付G公司已支付的培训费及违约金遂向区仲裁委申请仲裁要求赵某支付培训费2056655元及违约金704158.69元。 关于赵某是否应支付G公司培训费以及培训费的数额。 关于G公司主张赵某应支付其违约金。

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案例简介

2018年2月8日赵某向G公司发出《排除劳动关系通知书》双方的劳动关系于2018年3月10日正式排除。赵某去职后G公司认为其出资对赵某举行的培训系专业技术培训故赵某应当支付G公司已支付的培训费及违约金遂向区仲裁委申请仲裁要求赵某支付培训费2056655元及违约金704158.69元。

关于赵某是否应支付G公司培训费以及培训费的数额。

关于G公司主张赵某应支付其违约金。

法院认为

《劳动条约法》第二十二条划定:“用人单元为劳动者提供专项培训用度对其举行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当根据约定向用人单元支付违约金。

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违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支付的违约金不得凌驾服务期尚未推行部门所应分摊的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的不影响根据正常的人为调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。”

同时为证明公司为赵某支出的培训用度G公司提交了赵某的驾驶员航行记载簿以及G公司自行统计制作的赵某航行训练用度统计表。

该仲裁委最终裁决赵某向G公司支付培训费175万元。双方均不平该仲裁裁决遂诉至法院。

讯断时间:2020年3月26日

本案中赵某作为航行员属于特殊岗位的稀缺人才为了满足此岗位的需要G公司需对赵某举行专业操作技术和专业知识等方面的专项培训且提交了相关证据证明其已为之支出了培训用度。

赵某与G公司签订了无牢固期限劳动条约但赵某向G公司发出《排除劳动关系通知书》提前排除了双方的劳动条约理应合理赔偿G公司的培训费损失。思量到行业特点并凭据已查明的案件事实联合双方劳动关系存续时间、赵某事情履历与级别提升情况参照民航业培训费的一般尺度酌情确定赵某给付G公司培训费1,750,000元并无不妥。

G公司在提出要求赵某支付培训用度赔偿的同时另行要求赵某支付违约金属于重复主张。在酌情支持G公司关于培训费诉讼请求的情况下法院对G公司要求支付的违约金不再重复予以支持。

赵某2010年8月16日与G公司签订无牢固期限劳动条约从事航行事情。

赵某入职后G公司出资对赵某举行了初始培训。

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综上所述法院讯断赵某向G公司支付培训费175万元。

详细信息

案号:(2020)京03民终1826号

第二十五条划定:“除本法第二十二条和第二十三条划定的情形外用人单元不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。”


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